Grup de treball de memòria històrica de la CNT de Catalunya i Balears

El Grup de Treball de Memòria Històrica de la CNT de Catalunya i Balears té encomanada la tasca de recuperar i dignificar la memòria de tots els companys i companyes represaliats, assassinats i desapareguts des de l’inici de l’organització fins a l’actualitat, i fer les passes necessàries per fer-los justícia.

La seva tasca es desenvolupa doncs en tres àmbits diferenciats. Per una banda vol ser el punt de contacte i suport de víctimes, familiars i interessats, tant per rebre consultes sobre assassinats, desapareguts, etc., com per recollir nova documentació i per ajudar, en el que sigui, en la mesura de les nostres possibilitats. Llegir més

[CNT-TMB Bus] Boletín 2: no esperes que nadie haga lo que puedas hacer tú

boletin 2

Desde la sección sindical de la CNT, le estamos solicitando al Comité de Empresa que hagan públicos todos los acuerdos tomados con la empresa, en lugares accesibles y en un lenguaje comprensible para todos los trabajadores y trabajadoras.

Por otro lado, con otra carta dirigida al Comité de Empresa seguimos insistiendo que se hagan públicas todas las actividades sindicales en los cuadros de servicios como cualquier otro trabajador.
A continuación, las cartas entregadas al Comité de Empresa. Llegir més

Pel ressorgir de la consciència de classe

30 set

VAGA1

Els sindicats de la CNT tenim el compromís de fer front als greus i continus atacs del sistema capitalista . És la nostra obligació com a eines de lluita dels treballadors/es unir forces per posar fre i lluitar contra la pèrdua de drets laborals i socials , i respondre a l’empitjorament de les condicions de vida de la classe obrera .

Aquí i ara , expressem de forma clara els nostres plantejaments :  En relació a les institucions antiobreres

Manifestem que ni la classe política ni els seus partits solucionaran els problemes dels treballadors/es , ja que només són uns titelles corruptes al servei de la banca i les grans empreses . Els treballadors hem de tornar a lluitar , com hem fet sempre que hem pretès assolir respecte, millores de vida i drets per a la nostra classe social . El camí és la lluita ( sectorial , social , als barris , als pobles … ) . Cal posar en marxa una de les nostres millors eines de resposta , la vaga general real, i no repetir escenificacions de cara a la galeria per cobrir l’expedient .

Ens oposem a totes les directrius econòmiques , polítiques i socials emanades de l’FMI , la Troika i la Unió Europea, que fan pagar als treballadors/es les conseqüències de la crisi que el sistema econòmic i financer ha provocat . Els governs i parlaments nacionals s’escuden en les altes institucions internacionals per imposar tota mena de mesures antiobreres i repressives , eludint així la seva responsabilitat directa . Les seves ” solucions ” s’apliquen a costa de la nostra explotació i sofriment , condemnant-nos a nosaltres i als nostres fills a un futur incert , negre i injust , mentre asseguren el de les elits polítiques i financeres . Estan robant la riquesa que generem els treballadors/es en el present i la seva avarícia és de tal magnitud que s’han endeutat i condemnen a les generacions futures a condicions de vida contra les quals hem rebel · lar . Llegir més

La CNT ante el fin de la ultraactividad de los convenios

A favor de los derechos, en contra de la explotación

8 de Julio, esta fecha no debería pasar desapercibida a ningún/a trabajador/a , ya que marca un antes y un después para nuestros derechos laborales y nuestras condiciones de vida. Dicho de otra manera, el poder económico -patronales- y el poder político -gobiernos y partidos- han asestado otro duro golpe a la clase obrera: los convenios colectivos comenzarán a ser historia, sobre todo los provinciales. Su implantación y duración tienen fecha de caducidad.

Si ya las últimas reformas laborales -PSOE, PP- les vaciaban de contenido, a partir de este 8 de Julio de 2013 los empresarios podrán dejar sin convenio a todos aquellos sectores económicos que consideren oportuno, así como obligar a los trabajadores a basar su relación laboral en función de un convenio de ámbito superior (autonómico o estatal) o del Estatuto de los Trabajadores, en caso de no existir convenio superior. Cuanto más arriba el marco legal de la actividad económica de la empresa y más lejos de nuestro puesto de trabajo, menos derechos y salario para nosotros y más beneficios para los empresarios.

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Curso de formación Jurídico-Laboral para afiliadxs

Salud Compañer@s,

Desde la secretaría de jurídica del SOV de Cornellà i Comarca,os informamos e invitamos asistir a los cursillos de formación jurídico-laboral que se harán en el local del sindicato, los cursos serán impartidos por el compañero Miguel Lucena(abogado laboralista y afiliado de este sindicato).Los próximos sábados 10,17 y 24 de noviembre a las 11h. de la mañana, el temario será el siguiente: Llegir més

Jornada d´homenatge a Barcelona

El properdijous 19 de Juliol es compleixen 76 anys del triomf de la classeobrera barcelonina contra els militars feixistes, després del’alçament militar del General Franco. En aquesta data, els obrersorganitzats als barris en comitès de defensa de la CNT, juntamentamb altres organitzacions antifeixistes i revolucionàries, vanaturar a les tropes feixistes als carrers de Barcelona. És, sensdubte, una data històrica per al moviment obrer, no tan sols perhaver vençut l’alçament militar, cosa mai vista al moviment obrerpeninsular, sinó també perquè va ser l’inici de l’expropiacióobrera, l’organització assembleària, les col·lectivitzacions, ésa dir: la revolució social a Catalunya, València i Aragó.

Percommemorar aquest esdeveniment, la CNT volem organitzar una jornadad’homenatge i record del que és un precedent inoblidable per a lamemòria històrica que s’allotja a les nostres ments i als nostrescors.

I peraixò farem una ruta a peu pels carrers de Barcelona on explicaremcom els obrers, organitzats en comitès de defensa, tenien un pla perdefensar la ciutat davant l’esperat cop militar contra la República,com van saber preparar-se per derrotar les tropes feixistes queavançaven pels carrers -esperant que el poble fugís atemorit enveure els seus canons-, i com finalment, i després d’una dura iintensa batalla, els militars feixistes es van rendir al poderpopular i van ser apressats per la Guàrdia d’Assalt i algunsGuàrdies Civils fidels a la República.

La rutacomençarà el dijous 19 de juliol a les 19h, a la confluència delscarrers Ronda de Sant Antoni amb carrer Sant Antoni Abat (parada deMetro de Sant Antoni de la Línia 2); baixarem per Ronda Sant Pau, iens pararem als punts més calents d’aquell dia, explicant elsdetalls dels fets (barricades, llocs de reunió i el pla que tenientant els militars feixistes com els obrers revolucionaris que elscombatien); per enllaçar amb l’Avinguda Paral·lel fins arribar ales drassanes, les dependències militars i l’estàtua de Colom, ones van lliurar dures batalles. Acabarem a la plaça del Duc deMedinaceli, on a continuació es realitzarà una xerrada ambl’historiador Agustín Guillamón, i un sopar popular per tots elsassistents a un mòdic preu.

Esperemal vostra assistència

Salut irevolució!

La CNT, CGT y SO se comprometen a impulsar nuevas movilizaciones tras la Huelga General

Las organizaciones sindicales Confederación General del Trabajo (CGT), Confederación nacional del Trabajo (CNT) y Solidaridad Obrera (SO), convocantes de la Huelga General del 29 de marzo, valoramos muy positivamente el grado de seguimiento y participación en las movilizaciones durante esta jornada de huelga.A pesar de la intimidación y de las amenazas con que muchas empresas han tratado de impedir la participación en la huelga, a pesar de la campaña mediática contra la misma, a pesar de los intentos de criminalización y represión del gobierno, millones de trabajadores y trabajadoras han mostrado su rechazo a la reforma laboral, los recortes sociales y a una política económica que está atacando los derechos y el nivel de vida de la mayoría de la población, afirmando su voluntad de lucha. Llegir més

CNT apoya las movilizaciones conjuntas y apuesta por continuar el trabajo entre organizaciones sindicales hacia la huelga general

La CNT considera necesario continuar y fortalecer el trabajo común entre el sindicalismo combativo para enfrentar los continuos ataques contra los derechos y las condiciones de vida de las clases trabajadoras por parte de la patronal, los distintos gobiernos y las instituciones políticas y financieras europeas.

Los continuos recortes en los servicios públicos, las sucesivas reformas laborales, la reforma de la negociación colectiva, o la congelación del salario mínimo y otras prestaciones son solo algunas de las medidas contra los trabajadores que, puestas en marcha por anteriores gobiernos, está siendo profundizadas por el nuevo gobierno del PP.

Las burocracias sindicales, representadas principalmente por CCOO y UGT, no han cesado, a pesar de ello, de pactar retrocesos en los derechos de todos, desde el retraso de la edad de jubilación al reciente acuerdo de congelación salarial y recorte de derechos firmado con la Patronal. Frente a ellos, se han puesto en marcha procesos de movilización conjunta por parte del sindicalismo combativo contrario a la política de pacto social, junto a movimientos sociales, dispuestos juntos a avanzar hacia una huelga general que confronte esta política de agresión permanente a los trabajadores y a los sectores más débiles de la sociedad.

Distintas convocatorias conjuntas se han sucedido en los últimos meses, aunque aún es mucho lo que nos queda por hacer para poner en pie un movimiento social con capacidad real de enfrentar estas políticas.

Necesitamos avanzar en un proceso de unidad de los trabajadores, uniendo luchas, llegando a acuerdos y construyendo movilizaciones amplias. En este sentido, queremos mostrar nuestro apoyo a convocatorias como la del pasado 21 de enero, que impulsan la confluencia de distintas organizaciones sindicales, en distintos ámbitos, en torno a movilizaciones y reivindicaciones comunes.

En este sentido queremos mostrar nuestro apoyo a las reivindicaciones y propuestas de movilización surgidas de este encuentro, al llamamiento a unir luchas, y movilizarse en torno al 15 de marzo.

Creemos que los encuentros entre organizaciones sindicales deben continuar, en dicho sentido, la CNT cree necesario retomar los encuentros entre las organizaciones de ámbito confederal que han venido apostando por un proceso de movilización hacia la huelga general.

Hacia la huelga general, la lucha está en la calle.

 

 

 

Secretariado Permanente del Comité Confederal

 

Confederación Nacional del Trabajo – CNT – AIT

El despido objetivo será nulo si no dan copia de la carta a los delegados

extret de laboro-spain.blogspot.com

Importantísima sentencia del Tribunal Supremo de 7/3/2011.
Mucha atención los delegados de personal y miembros de Comités de Empresa.

Antes de esta sentencia, una empresa que quisiera hacer una extinción de
contrato por causas objetivas (el mal llamado despido objetivo) tenía que dar
una copia del preaviso del mismo a los representantes de los trabajadores (delegados
de personal o Comité de Empresa), pero no una copia de la propia carta de dicho
despido, en la que deben estar las causas del mismo. Además, en caso de no
entregar la copia del preaviso, el despido sería improcedente, pero no nulo.

Pero esta sentencia lo ha cambiado todo. Ahora las empresas tendrán que dar una
copia de la carta del despido a los representantes y si no lo hicieran y el
trabajador lo impugnara mediante demanda, debería ser anulado por el juez e
implicaría readmisión obligatoria en el mismo puesto y condiciones y el pago y
cotización de los salarios de tramitación.

Por tanto, podría haber un aumento significativo de los despidos objetivos nulos
en las empresas tipo Bar Manolo, Taller Gonzalo o Mercería Maripaqui, sobre todo
si sus asuntos de personal se los lleva el hijo, el auxiliar administrativo de
800€ o la Asesoría Pepe Fiscal Laboral Jurídico Contable Taurina Olímpica
Nuclear Solar Inmobiliaria más barata que hayan podido encontrar.

Para las grandes empresas, si por ello entendemos las que tienen departamento
bien formado de personal o RR.HH. no supondrá mayor problema de cara a conseguir
ese despido, ya que probablemente se enteren inmediatamente de esta sentencia.

Pero la cosa tiene más miga de lo que parece, ya que si los representantes se
quedan, como deberían hacer, una copia de la carta de despido, tendrían en sus
manos un documento creado por la empresa que podría servir de prueba para muchas
cosas, como para despidos siguientes, un ERE o incluso para ser los propios
empleados los que inicien un ERE en los típicos casos de la empresa que no lo
hace pero lleva varios meses sin pagar sueldos. O por ejemplo, en una carta de
despido dicen que las pérdidas del año 2010 son tales, pero antes de que acabe
el trimestre les viene bien cambiar la contabilidad y facturación para quitar
las pérdidas para poder pedir un contrato público. O en las cartas de despido de
hace dos años ponían menores pérdidas que en éste pero hubo menos despidos. O en
las cartas de despido del año pasado pusieron que se preveían pérdidas pero
luego no las hubo.

Todo eso hay que tenerlo muy en cuenta, por lo que será responsabilidad de los
representantes (delegados o Comité) archivar en sus propios domicilios copias
firmadas de todas las cartas o burofaxes de despido objetivo que les vayan dando
para lo que se puedan necesitar en el futuro. Entre los participantes habituales
de Laboro seguro que hay muchos delegados de los buenos y esta sugerencia no
caerá en saco roto. Si no les quieren dar una copia firmada, que no le firmen a
la empresa la suya y entonces el despido en cuestión será nulo, como dice esta
nueva sentencia, que deja claro que no vale información verbal y que tienen que
dar copia de la carta incluso cuando el despedido fuera a su vez delegado o
miembro del Comité.

El Pacto antisocial

Si hace unos meses fue la reforma laboral, ahora le ha tocado a las pensiones. Las corporaciones sindicales UGT y CCOO, después del amago de protesta del 29-S se han puesto de nuevo de acuerdo con el gobierno para asestar un nuevo golpe a los derechos de los trabajadores. Los recortes que se introducen son:

> Se eleva de la edad de jubilación de 65 a 67 años. A partir de 2013, se añadirá un mes por año hasta 2018 y dos meses por año desde 2019 hasta 2027. Sólo los que tengan cotizados 38 años y 6 meses, podrán jubilarse a los 65 años.

> Se incrementa el periodo de cotización de 35 años a 37 años para poder jubilarse con el 100% de la pensión. Se hará a partir de 2013 a razón de tres meses por año.

Esto hace que se modifique la escala de cálculo, de manera que se rebaja la cantidad efectiva que percibirán los trabajadores en torno a un 5% de media para unos años de cotización dados. Si ahora, un trabajador o trabajadora que haya cotizado 20 años cobra un 65% de su pensión, a partir de la reforma cobrará un 61.4%. En el caso de una cotización de 30 años, ahora se percibe un 90%, mientras que con el nuevo sistema se percibirá un 84,2% de la base reguladora de la pensión. Llegir més

Entran en vigor las subidas de la luz, el butano y los transportes, y se congelan las pensiones

Por Kaosenlared

Las tarifas de los principales servicios básicos como la luz el butano y los transportes vuelven a subir hoy con la entrada del nuevo año. Las pensiones se congelan y los salarios siguen a la baja.

Así, los precios de los servicios más básicos seguirán subiendo en un año que parte con una inflación que ha cerrado noviembre en el 2,3% en interanual, una tasa muy inferior a los aumentos cercanos al 10% que registrarán algunos servicios, como la luz. Llegir més

CNT: una altra forma de fer sindicalisme

La Confederació Nacional del Treball (CNT) és una federació de sindicats adherida a l’Associació Internacional dels Treballadors (AIT). Som gent treballadora que, al marge de directrius polítiques ni remuneracions, com a persones afiliades prenem les decisions en peu d’igualtat i de forma directa. Com gent solidària i no caritativa,
perquè la nostra ajuda mútua promou la igualtat i no la dependència.

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