Caso 14-N: un montaje policial para encarcelar a dos militantes de la CNT

Pablo Alberdi es carpintero y Jorge Merino trabaja en una cooperativa de repuestos agrícolas. Los dos son militantes de la CNT de Logroño, La Rioja, y sobre ellos planea la sombra de una condena de varios años de cárcel desde hace cuatro años. La Policía y la Fiscalía les hacen responsables de los disturbios que tuvieron lugar en la ciudad durante la huelga general del 14 de noviembre de 2012 contra la reforma laboral del PP. A ellos se sumó posteriormente otro acusado, militante de UGT.

Ninguno de los procesados recuerda una movilización tan grande en la ciudad como la de aquella huelga. Hay que tirar de hemeroteca hasta los años 70, en pleno conflicto de los metalúrgicos, para encontrar disturbios en Logroño en los que la Policía disparase pelotas de goma. Pero en 2012 volvió a pasar, un claro reflejo del retroceso en derechos sociales y laborales que ha sufrido España desde que se anunció la crisis económica. La represión de la protesta es otra muestra. Más de 300 sindicalistas han sido o serán enjuiciados por la vía penal por participar en piquetes y huelgas desde 2010. El de Pablo y Jorge es un caso más. Mejor dicho, un “no-caso”, como la plataforma Stop Represión La Rioja ha bautizado este “montaje policial” en el que hay en juego más de doce años de prisión y multas por valor de 5.000 euros.

“Es la chapuza más grande que la Policía ha hecho en Logroño”, dice Jorge

“Es la chapuza más grande que la Policía ha hecho en Logroño”, explica Jorge a Público. Los cambios que tanto la Fiscalía como el abogado del Estado han realizado durante la fase de instrucción son su prueba más clara. Primero le acusaron de atentado y lesiones a un agente y de desórdenes públicos. “Cuando se dieron cuenta de que, cuando pasó todo, yo estaba en Navarra, trabajando, cambiaron y me acusaron de inducir a los desórdenes”, relata. La petición sobre él ha bajado de nueve a dos años de cárcel. Jorge era el que llevaba el megáfono. Nadie le identificó. Cuando terminó la manifestación, se despidió de sus compañeros y se fue a la fábrica de Navarra en la que trabajaba en el turno de noche. Allí no se había convocado huelga y tenía que asistir al trabajo.

Pablo cree que lo que le han quitado a Jorge tienen que echárselo encima a otro. Que por eso a él le pedían cinco años de cárcel y, ahora, seis años y nueve meses más una multa de 4.000 euros. Se le acusa de ser el “autor material de desórdenes públicos, de atentado con medio peligroso y de lesiones a un agente”. Él, explica, fue detenido mientras levantaba una pancarta durante la primera de las tres cargas policiales que hubo en Logroño el 14-N de hace cuatro años. “No tiré ninguna piedra, como dice la policía y la Fiscalía. De hecho, en los escritos nadie me identifica a mí. Se empezó a tirar piedras en la última carga, cuando dispararon pelotas de goma. Yo ya estaba en el furgón policial, esposado”, apunta.

Uno de los acusados ya estaba detenido y el otro estaba en otra ciudad en el momento de los hechos

El tercer procesado ni siquiera fue detenido esa noche. El abogado del Estado lo sumó al proceso en febrero de 2013. Su nombre es Iñaki y está acusado de atentado con medio peligroso y de desórdenes públicos, aunque su defensa va a cargo de UGT y no ha sido una cara visible en la campaña por la absolución que se puso en marcha desde 2013. “Le procesan porque pensaban que era de la CNT. Cuando dijo ante el juez que era de UGT se quedaron todos sorprendidos”, dice Pablo.

Pablo y Jorge están relativamente tranquilos. Han presentado todas las pruebas y testigos que les exculpan con claridad. En el caso de Pablo, un vídeo muestra claramente cómo es golpeado y detenido por el jefe de los antidisturbios mientras tenía los brazos en alto. Un vídeo de los manifestantes, porque casualmente, los vídeos que grabó la Policía fueron borrados esa misma noche, pese que a se iba a abrir una causa penal al día siguiente. Las imágenes de las cámaras del Palacete de Gobierno, donde sucedieron los hechos, tampoco están disponibles. “Dicen que la Policía disolvió la manifestación cuando le lanzaron piedras. En el vídeo se ve claramente cómo empieza la carga. Cuando un globo de pintura se estrella en el escudo de un policía”, relata.

“Me pusieron fino a ostias en el calabozo”

Según denuncia Pablo, sufrió malos tratos y agresiones por parte de los agentes una vez que estaba en comisaría. “Me dan de hostias, me ponen bien fino en comisaría. Y sobre todo en el sótano del juzgado, antes de declarar, entre dos policías”. No ha denunciado los hechos por recomendación de su abogado. “Si lo hubiera hecho, me habrían denunciado en masa los policías”, dice. Prefiere esperar a que pase el juicio, para el que cuatro años después sigue sin haber fecha. Pero sabe que es imposible probar que fue golpeado.

Su único testigo es el propio Jorge, que se pasó con él varias horas en los calabozos y vio una de las palizas que relata Pablo. “Parecía una película de carceleros. Estaba acojonado, nunca había estado detenido. Tuve que gritar para que bajaran otros policías a parar al agente que le pegaba”, añade.

Pero, ¿cómo acabó Jorge detenido si estaba en otra ciudad? “Cuando acabé mi turno me fui a casa y me acosté. Llevaba un día casi sin dormir con la huelga. Sonó el teléfono y era un abogado del sindicato. Me dijo que me estaban buscando, que me presentara en comisaría o que me fuera al extranjero”.

Un montaje contra la CNT

” En comisaría había un
ficha con una foto mía.
En rotulador gordo ponía ‘CNT’, en letras grandes”

Decidió entregarse. Sabía que no había hecho nada. “La primera pregunta que me hicieron fue si era dirigente de la CNT. Miré la mesa y vi una ficha con una foto mía. En rotulador gordo ponía ‘CNT’, en letras grandes. Mi abogada les dijo que eso dejaba claro que había listas negras de sindicalistas”, explica Jorge con indignación. “Está claro que iban a por la CNT. Habíamos conseguido movilizar mucho, sobre todo después del 15-M. Se estaba trabajando muy bien con otras organizaciones y la prueba es que la huelga fue un éxito en Logroño”, añade Pablo.

Más que preocupado Jorge está “muy cabreado”. “Llevamos cuatro años defendiéndonos de algo que no hemos hecho. Los medios locales nos han puesto de terroristas para arriba”, dice. Para Pablo, estos cuatro años han sido “un especie de militancia obligada que no deja tiempo para nada más. Hasta mis conocidos creyeron que había tirado piedras”, lamenta.

“El proceso se está dilatando mucho y no hay una explicación racional para ello”, apunta Endika Zulueta

Endika Zulueta, uno de los abogados de la defensa, afirma a Público que las peticiones de pena “se haya cometido o no el delito, son desproporcionadas” y recuerda que, en un juicio penal “es la acusación la que tiene demostrar que hay delito. Basta con sembrar la duda para que sean absueltos”. Y precisamente son muchas las dudas que deja a la vista este eterno proceso. “La vista oral tiene que ser absolutoria”, apunta Zulueta con los testigos y las pruebas ya presentadas. “Hay un sufrimiento causado por el Estado por la futurible posibilidad de ingresar en prisión. El proceso se está dilatando mucho y no hay una explicación racional para ello”, añade el letrado.

“Quizás ni siquiera haya juicio. Sería genial. Pero la Policía no acostumbra a pedir perdón, así que nos tememos que habrá vista oral”, aseguran los acusados. “Somos optimistas, pero después de casos como el del 4-F en Barcelona, el de Alfon en Madrid o el de Bódalo en Andalucía, nunca se sabe. Depende del sesgo del juez que te toque”, argumenta Pablo.

Pese a todo, Pablo y Jorge ponen de relieve la “solidaridad” que están recibiendo desde organizaciones y colectivos sociales, celebran la creación de la plataforma Stop Represión La Rioja a raíz de su caso y creen que el proceso está mereciendo la pena por la unidad que ha generado en torno a la represión de los movimientos sociales.

Fuente: Publico.es

Recorrido de la sección sindical de Magmacultura

secció sindical cnt magmacultura

Inicios.

La sección sindical de la CNT en Magmacultura S.L. es creada por una trabajadora que, cansada de las condiciones precarias en las que se encontraba, decide plantar cara ante la empresa. La primera acción que realiza la compañera es convocar una asamblea para explicar el funcionamiento de la CNT, y las funciones y capacidades de las secciones sindicales, buscando la participación de más compañeros. La bienvenida de la empresa fue prohibir mencionada asamblea, desconociendo el derecho que cualquier sección sindical tiene para convocarla según el Convenio Educativo del Ocio y Sociocultural de Cataluña. La empresa publica un comunicado en el que permite la realización de una reunión informativa, negando la asamblea y catalogándola fuera del marco legal vigente, provocando cierto temor entre la plantilla. Ante el miedo producido, muy pocas personas asistieron a mencionada reunión.
Sin embargo, esto no impidió que otras dos personas acabasen afiliándose a la sección, y que esta realizara, junto a varios compañeros con voz crítica, y también hartos de la precariedad laboral en la estaban, una lista de reivindicaciones que pasarían a la empresa, el comité, y el MNAC (Museu Nacional d’Art de Catalunya, centro donde se encontraba la afiliación de los 3 miembros de la sección). De los dos primeros no obtuvimos respuesta, de los últimos sólo obtuvimos un escrito en el que nos decían lo imposible que era para ellos intervenir en nuestro problema al no ser los que nos gestionaban de manera directa, lavándose las manos, y mostrando lo deficiente que es la externalización de servicios (en este caso, públicos) para las condiciones laborales.
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Cronica del piquete a Serunion.

img-20161111-wa0005El pasado lunes 07 de noviembre, la CNT-Cornellá estuvo frente a SEAT Martorell para exigir la readmisión de dos compañeras despedidas por la empresa SERUNION, que gestiona los comedores de SEAT.

Una de las compañeras encadenaba un contrato temporal tras otro, política muy común en SERUNION, mientras que otra de las trabajadoras llevaba años trabajando para la empresa, siendo el último contrato ya indefinido. La empresa alega bajo rendimiento, cuando la trabajadora no ha parado de realizar horas extras y sustituciones en otros centros. A pesar de unas condiciones evidentemente precarias, las trabajadoras no han perdido un ápice de su profesionalidad. Entre las condiciones precarias que aplica SERUNION están: Llegir més

(CNT-Barcelona) dona una bufetada milionària a El Corte Inglés: IECISA inhabilitada per a treballar amb el sector públic

imag1254La secció sindical de CNT al Departament de Territori i Sostenibilitat de la Generalitat de Catalunya ha aconseguit, després de 6 anys en conflicte, que es declari la prohibició de contractar amb el sector públic a l’empresa Informática El Corte Inglés (IECISA) durant 3 anys. Aquesta prohibició, decretada per Inspecció de Treball, també afecta a les subcontractistes Serikat i Cast-Info i abasta la contractació amb administracions locals, autonòmiques, estatals i de qualsevol estat membre de la Unió Europea.

Recordem que les 3 empreses i la Generalitat de Catalunya van ser condemnades en 2013, amb sentència ferma en 2015, per cessió il·legal de treballadors i acomiadament nul per vulneració de drets fonamentals (llibertat sindical, vaga i tutela judicial efectiva). Aquests fets són considerats com a infraccions molt greus i són motiu d’inhabilitació segons la Llei de Contractes del Sector Públic.

Es tracta de 3 empreses amb unes pràctiques anti-obreres i caciquils àmpliament conegudes al sector informàtic i que aliant-se amb la màfia política porten anys saquejant les arques públiques. Una vegada més es demostra que Estat i Patronal van agafades de la mà amb l’objectiu d’enriquir-se a costa dels i les treballadores. Llegir més

(CNT-Barcelona) Conflicto contra Hoteles Catalonia: primera batalla ganada

Hace casi 2 años comenzamos un duro conflicto contra la cadena Hoteles Catalonia por una serie de reivindicaciones entre las cuales destacaba una: la lucha contra el acoso laboral. A ellas se sumaban otras de tipo más laboral (reconocimiento de categorías, respeto de horarios y descansos, etc) así como algunas otras como el cese del cobro de comisiones a taxistas. Tras muchos meses de conflicto conseguimos algunas de ellas, pero gran parte de la sección sindical acabó fuera de la empresa, por lo que la lectura de aquél conflicto fue un poco agridulce.

Sin embargo, meses después algunas trabajadoras de otros hoteles de la cadena comenzaron a contactar con nosotros. Todos ellos nos hablaban de situaciones muy similares, con el denominador común del acoso laboral y la sobrecarga de trabajo: bajas por ansiedad y estrés, largos periodos sin descanso, obligación de alargar la jornada en varias horas al día, directores de hotel u otros superiores agresivos… Ante esta situación un grupo de trabajadoras de diferentes hoteles decidieron reactivar la sección sindical y comenzar a hacer frente a estos abusos. Llegir més

(CNT-Barcelona) Las Trabajadoras de la Hostelería nos Organizamos en CNT

Los/as trabajadores de hostelería afiliados a CNT-Barcelona nos organizamos con el objetivo de denunciar y erradicar la situación de precarización que la clase patronal, junto a la complicidad de los sindicatos mayoritarios, propician en nuestros puestos de trabajo.

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La hostelería es un trabajo que se caracteriza por la precarización: muchas personas sin contrato, ni de alta en la Seguridad Social, contratos temporales fraudulentos, contratos que cotizan por media jornada pero son de jornada completa, el no abono de las horas extras, el plus de nocturnidad o el de domingos y festivos, el no respeto de las horas de descanso mínimo entre jornadas y jornadas y el no facilitar documentalmente, mes a mes el número de horas trabajadas; son cuestiones que vienen desde antes de las reformas laborales. Lo que han posibilitado estas reformas ha sido la firma de convenios colectivos por empresa, que van por debajo de los convenios ya existentes, estatales o autónomos, que normalizan estas situaciones y empeoran la situación laboral. Por ejemplo, una de las franquicias de Burger King denominada BK Spain, firma en 2013 un convenio que permite  un salario menor al salario mínimo interprofesional, pasando a cobrar 4.40 la hora trabajada (antes de la reforma se cobraba ocho euros) y para propiciar esto, las empresas despiden a los trabajadores con antigüedad y toman gente nueva a la que se les pueda aplicar estas nuevas condiciones paupérrimas. Llegir més

Sí, somos CNT

cartel_blancoEl pasado sábado 4, el diario digital El Español publicaba un artículo bastante llamativo. Al parecer, el medio de comunicación que dirige Pedro J. Ramírez acaba de descubrir que existe lo que tantas veces hemos dicho desde CNT: hay otra forma de hacer sindicalismo. Sin embargo, el periódico omite un “detalle”: esa “otra forma” existe desde hace muchos años.

Hay más curiosidades. Al parecer, El Español no está al tanto de que CNT, una organización fundada hace 106 años, practica esa “otra forma de hacer sindicalismo”. En concreto, el diario en cuestión desconoce que en esta organización no cobramos subvenciones ni tenemos personas liberadas. En otras palabras, que no dependemos del Estado, sino de nosotras y nosotros mismos.

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Publicados los acuerdos del XI Congreso Confederal

cnt XI congresoFinalizado el proceso orgánico post-congresual, los acuerdos alcanzados durante los cinco días de deliberaciones del XI Congreso Confederal celebrado en Zaragoza en diciembre 2015, se convertían en definitivos en el Pleno Confederal celebrado en Madrid en abril de 2016, tras ser sometidos a la revisión e impugnación de todos los sindicatos de la CNT. Desde el Comité Confederal procedemos a su publicación para conocimiento del conjunto de la clase obrera. De esta forma queremos transmitir unos acuerdos que creemos que proponen un importante conjunto de medidas y herramientas en nuestra lucha contra el capital y la autoridad, y que reafirman el carácter revolucionario de la vía anarcosindicalista que ha reafirmado la CNT en su último congreso.

Los acuerdos pueden descargarse en esta página.

En este Congreso la CNT ha pasado a definirse no solo como una organización de clase, autónoma, autogestionaria, federalista e internacionalista, sino también como una organización feminista, entendiendo que la lucha contra el patriarcado es inseparable de la lucha contra el capitalismo y contra cualquier forma de dominación.

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Readmès el delegat sindical de la CNT als Serveis Mèdics del Racc.

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El jutjat de lo social núm. 10 de Barcelona dóna la raó a la CNT en considerar que, d’una banda, el contracte temporal fet al treballador havia de ser en realitat indefinit, i de l’altra, que la finalització de la relació laboral implica la vulneració de dos principis fonamentals de rang constitucional.

El treballador va ser contractat per RACC Serveis Mèdics S.A. l’any 2013 amb un contracte temporal. Com els ha vingut passant a molts/es dels seus companys/es, cada sis mesos, o bé se li prorrogava el contracte, o bé se li’n feia un de nou concatenat amb l’anterior, sempre sota la modalitat temporal d’eventual per circumstàncies de la producció.

L’abril de 2015 es va constituir als serveis mèdics del RACC la secció sindical de la CNT, sumant-se així a la secció que aquest sindicat ja tenia constituïda a la central d’alarmes (Acaservi S.A.). La precarietat contractual no el va frenar per a ser-ne el delegat, i per a comunica-ho de manera immediata a l’empresa. Des de llavors, la secció sindical ha mantingut una fructífera activitat reivindicativa, aconseguint millores en les condicions laborals. A més, el juny de 2015 va presentar una demanda contra el RACC en la que reclamava, entre altres aspectes, que se li reconegués el contracte com a indefinit. La resposta de l’empresa fou la de no renovar el contracte amb el treballador, que va finalitzar el passat 30 de novembre de 2015.

Arrel de la finalització de la relació laboral, el treballador va presentar una nova demanda contra el RACC, en la que sol·licitava la readmissió al seu lloc de feina, en entendre que la decisió de l’empresa amagava una represàlia per la seva activitat sindical, ja que fins a la constitució de la secció sindical, els contractes s’havien anat prorrogant sense problemes.

La reivindicació no es va limitar als jutjats, sinó que la CNT va decidir obrir conflicte contra el RACC, realitzant accions de protesta arreu de l’Estat Espanyol. El treballador va rebre també el suport d’una bona part dels seus companys/es de feina, suport expressat de múltiples maneres, entre altres, portant samarretes al lloc de feina en les que es reclamava la seva readmissió.

El judici es va celebrar el passat 25 d’abril de 2016 al Jutjat Social núm. 10. La recentment notificada sentència dóna la raó a la CNT en entendre que el contracte temporal estava fet en frau de llei, de manera que havia de ser considerat com a contracte indefinit. Sent així, no es tractava d’una no renovació de contracte, sinó d’un acomiadament, que el jutge considera que és nul, per haver vulnerat el RACC amb la seva decisió dos drets fonamentals de rang constitucional: la llibertat sindical, reconeguda a l’art. 28, i la tutela judicial efectiva, a l’article 24. La sentència condemna al RACC Serveis Mèdics S.A. a readmetre de manera immediata al treballador, amb l’abonament dels salaris deixats de percebre des de la data del seu acomiadament fins a la data en que s’emet la sentència, i condemna també a l’empresa a haver d’abonar al treballador una indemnització en concepte de danys i perjudicis per valor de 4.000 euros.

El treballador ha comunicat ja de manera fefaent al RACC la seva disposició per a ingressar de nou a l’empresa de manera immediata, i està a l’espera que se el RACC li faciliti el seu nou calendari laboral per a incorporar-se, fet que es preveu succeeixi en breu.

Festes de Cornellà. Del 26 al 29 de Maig.

festes cornellà cntCom cada any, per les festes de Cornellà, us emplacem a passar-vos pel xiringuito que muntem amb les companyes de CNT-Cornellà. Aquest any les dates són des del dijous 26 fins al diumenge 29 de maig i, com sempre, obrirem des de les 18.00 fins a les 03.00 amb tot tipus de música, begudes, entrepans, etc. Recordem que som un sindicat que no rep cap tipus de subvencions de l’estat ni finançament fora de les quotes de l’afiliació i activitats com aquesta son una possible font d’ingressos que fan possible portar a terme campanyes i lluites en defensa de drets dels i de les treballadores, així com lluites socials i el manteniment del sindicat.

Salut i anarcosindicalisme!

(CNT Barcelona-TAXI) El 5 de Maig, NO VOTIS! Per la unió de totes les treballadores i treballadors del Taxi!

elecciones_taxi-e1461150912472Desde la Sección Sindical del TAXI de C.N.T queremos expresar nuestra clara opinión sobre la “Gran fiesta democrática???” que el próximo día 5 de Mayo de 2016 se celebrara en nuestro sector de taxistas en Barcelona y el Area Metropolitana.El espectáculo más maquiavélico urdido contra trabajadores supuestamente conscientes e inteligentes.

En el Sindicato de C.N.T no participamos en lo que consideramos una farsa, una usurpación del derecho de decisión de los trabajadores sobre sus propios asuntos y un vil engaño. No participamos en las Elecciones Sindicales.

Esperamos con este texto aclararte curioso compañero nuestro humilde punto de vista.

Mediante las elecciones le otorgas tu derecho, a alguien que dice representarte, de poder de decidir sobre tus asuntos laborales, firmar y negociar por ti e imponerte su voluntad y durante 4 años quedan fuera de tu control, nada podrás hacer si no cumplen sus promesas, que normalmente se las lleva el viento.

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1r de Maig: Ni murs ni fronteres, solidaritat obrera!

maig, 1er

1MAYOMODIF2_0000-21-e1460820468315Un any més, commemorem el 1r de maig, dia internacional de la classe treballadora, on es recorda la lluita fins a la mort de 8 treballadors anarquistes a Chicago per a aconseguir la jornada laboral de 8 hores el 1886.

En l’actualitat, tot i que la situació és diferent, malauradament la classe treballadora segueix patint condemnes a mort. Les guerres, els feminicidis, les morts a la feina, els suïcidis derivats de desnonaments i acomiadaments… Tots són exemples que demostren que milers de persones de classe treballadora es veuen condemnades dia rere dia per a mantenir un ordre social injust, on la classe, el gènere o la procedència marquen un factor tràgicament determinat.

Amb aquest context, aquí ens trobem novament a peu de carrer lluitant per un present millor. Som la CNT, nascuda a Barcelona el 1910 i hereva de la llarga tradició anarcosindicalista i revolucionària catalana que es remunta als temps de la fundació de la secció hispana de la Primera Internacional el 1870.

Recolzem un sindicalisme fonamentat en l’assemblea com a base pera a la presa de decisions. Els sindicats i seccions de la CNT són organismes autònoms de la classe treballadora i tots els càrrecs són revocables i permanentment sotmesos al control de les assemblees.

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Nueva fecha de juicio para los huelguistas del 29M. Volvemos a la carga contra El Corte Inglés. Semana de lucha del 28 de marzo al 3 de abril

SEMANA-DE-LUCHA-MARZO-e1458670338580Hace unos día recibimos la noticia de que ya tenemos nueva fecha de juicio contra los compañeros acusados de desórdenes y daños tras la pasada huelga general del 29M del 2012. Finalmente el juicio será los días 25 y 31 de mayo del presente año. En este sentido convocamos una semana de lucha entre el 28 de marzo y el 3 de abril, que será el relanzamiento de la campaña contra El Corte Inglés.

Recordamos que en este procedimiento judicial, ademas del Estado a través de la fiscalía, también participa la empresa El Corte Inglés con la exigencia a los huelguistas de un pago de 8500 euros como compensación por los destrozos y sabotajes recibidos durante aquella jornada. Para aquellas personas que desconozcan la historia que hay detrás de esta acusación, así como la participación de El Corte Inglés en la represión a trabajadoras y huelguistas, a continuación explicaremos en qué consiste todo esto.

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Victoria en la huelga de UDON! (CNT-Barcelona)

CNT Udon victoriaEsta misma mañana se ha mantenido una reunión entre la sección sindical de CNT en UDON y la empresa, alcanzando un acuerdo satisfactorio para las trabajadoras, que consiste en:

– Reconocimiento de las categorías laborales reales de la plantilla.

– Compromiso por parte de la empresa de abonar correctamente los bonus y pluses, así como de corregir las nóminas en las que se haya retribuido mal a las trabajadoras.

– Reconocimiento de la Sección Sindical de la CNT-AIT.

– Respeto de horarios y jornada laboral, y en caso de que la empresa proponga algún cambio de horario, comunicárselo a las trabajadoras por escrito y con una semana de antelación.

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Febrer Llibertari de Sants 2016

febrerllibertari2016Amb el Febrer Llibertari d’aquest any pretenem la difusió de cultura i  d’idees que ens permetin dotar-nos del potencial per construir una societat lliure i igualitària, mitjançant xerrades, debats, trobades i tot tipus d’activitats culturals.

Per això aquest any portarem xerrades i taules rondes sobre la defensa del territorri, sobre la problemàtica de l’habitatge, el turisme, el Mobil World Congress i l’ús de la tecnologia, el Kurdistán, la lluita feminista, el sindicalisme, l’antiespecisme o la salut. Tampoc deixem de banda, actes culturals per l’esbarjo com el cinema, la poesia o la gastronomiaamb la hamburgueseria vegana els divendres i la II Calçotada Llibertària

Només amb el debat i posada en comú d’experiències podrem ser conscients de que l’ordre que sembla inqüestionable en realitat és tremendament injust, i per tant, es fa necessari subvertir-lo.

El Febrer Llibertari 2016 està organitzat per: Acció Llibertària de Sants, CNT-Sants, Negres Tempestes, Trama Feminista i Assemblea Antiespecista de Barcelona.

Més info:

Presentació del Febrer Llibertari 2016

Llistat d’activitats del Febrer Llibertari 2016

http://febrerllibertari.sants.org/2016/

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