Preguntes freqüents d’àmbit laboral (acomiadament, presentació de demanda, quitança, altres…)

1.) L’acomiadament

2.) La quitança (finiquito)

3.) Altres preguntes

1.) L’acomiadament

Davant l’intent d’acomiadament per part de l’empresa és molt important conèixer els passos que cal fer, els drets que es tenen i els terminis legals per a demandar.

Com presentar una demanda per acomiadament?
Presentació de la demanda

Un cop celebrat o intentat l’acte de conciliació sense avinença, el treballador ha de presentar la corresponent demanda davant el Jutjat del Social, aportant el justificant del resultat de l’acte de conciliació, de tenir-lo, en un altre cas, haurà d’aportar en el termini de quinze dies, comptats a partir del següent al de la notificació.

Pot efectuar el treballador sol o assessorat o representat per un advocat, procurador, graduat social o sindicat si escau.Amb caràcter general és jutjat competent el del lloc de prestació dels serveis o el del domicili del demandat a elecció del demandant.

Termini

Vint dies hàbils des del moment de l’acomiadament. (Es sumen per al còmput els dies que transcorren entre l’endemà a l’acomiadament i el de la presentació de demanda de conciliació, amb els que transcorren entre el dia següent a la celebració de la conciliació i el de la presentació de la demanda al Jutjat del Social). Aquest termini serà de caducitat a tots els efectes. Llegir més

Preguntes freqüents: Acomiadament, finiquito/quitança, què puc denunciar a l’empresa? Altres dubtes

Assessoria laboral gratuita a Cornellà, els dimecres al nostre local de 18 a 21h

PREGUNTES FREQÜENTS

1.) L’acomiadament

2.) La quitança (finiquito)

3.) Altres preguntes

1.) L’acomiadament

Davant l’intent d’acomiadament per part de l’empresa és molt important conèixer els passos que cal fer, els drets que es tenen i els terminis legals per a demandar.

Com presentar una demanda per acomiadament?
Presentació de la demanda

Un cop celebrat o intentat l’acte de conciliació sense avinença, el treballador ha de presentar la corresponent demanda davant el Jutjat del Social, aportant el justificant del resultat de l’acte de conciliació, de tenir-lo, en un altre cas, haurà d’aportar en el termini de quinze dies, comptats a partir del següent al de la notificació.

Pot efectuar el treballador sol o assessorat o representat per un advocat, procurador, graduat social o sindicat si escau.Amb caràcter general és jutjat competent el del lloc de prestació dels serveis o el del domicili del demandat a elecció del demandant. Llegir més

Periódico CNT nº 405 – Noviembre 2013

De la individualidad organizada a la Asociación Internacional de Trabajadores

– “CNT vale, ya sé lo que es, pero, ¿eso de AIT qué es?”

Esta es una pregunta a la que quienes sostenemos alta la bandera rojinegra CNT-AIT, nos hemos enfrentado alguna vez. La respuesta es bastante sencilla: la federación mundial de trabajadores que luchamos entre iguales por la mejora de nuestras condiciones de vida y la emancipación social.

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Després de la jornada de vaga la secció sindical de WFS dóna una altre lliçó de com els treballadors es defensen dels abusos

Arrel de la victòria d’una demanda interposada contra l’empresa per vulneració de drets fonamentals, el passat mes de març, els companys de la secció sindical van formalitzar la petició d’actuació immediata a la inspecció de treball, que davant de la claredat de la sentència no ha tingut més remei que sancionar i amb categoria de sanció molt greu. Llegir més

La CNT ante el fin de la ultraactividad de los convenios

A favor de los derechos, en contra de la explotación

8 de Julio, esta fecha no debería pasar desapercibida a ningún/a trabajador/a , ya que marca un antes y un después para nuestros derechos laborales y nuestras condiciones de vida. Dicho de otra manera, el poder económico -patronales- y el poder político -gobiernos y partidos- han asestado otro duro golpe a la clase obrera: los convenios colectivos comenzarán a ser historia, sobre todo los provinciales. Su implantación y duración tienen fecha de caducidad.

Si ya las últimas reformas laborales -PSOE, PP- les vaciaban de contenido, a partir de este 8 de Julio de 2013 los empresarios podrán dejar sin convenio a todos aquellos sectores económicos que consideren oportuno, así como obligar a los trabajadores a basar su relación laboral en función de un convenio de ámbito superior (autonómico o estatal) o del Estatuto de los Trabajadores, en caso de no existir convenio superior. Cuanto más arriba el marco legal de la actividad económica de la empresa y más lejos de nuestro puesto de trabajo, menos derechos y salario para nosotros y más beneficios para los empresarios.

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Jornades antirepressives a Cornellà

CNT Cornellà

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Jornades antirepressives el dissabte 16 de març.

A les 11h a Plaça Catalunya, xerrada sobre l’enduriment del codi penal a càrrec de Miguel Lucena.

A les 12h a l’Ateneu Popular de Cornellà, passi d’un documental de Ni muts ni a la gàbia i xerrada-debat.

Podeu arribar-hi en Metro (Gavarra L5) i Tram (Ignasi Iglésias).

Curso de formación Jurídico-Laboral para afiliadxs

Salud Compañer@s,

Desde la secretaría de jurídica del SOV de Cornellà i Comarca,os informamos e invitamos asistir a los cursillos de formación jurídico-laboral que se harán en el local del sindicato, los cursos serán impartidos por el compañero Miguel Lucena(abogado laboralista y afiliado de este sindicato).Los próximos sábados 10,17 y 24 de noviembre a las 11h. de la mañana, el temario será el siguiente: Llegir més

Desestimado el recurso de suplicacion de MORA-IPT

salud compañer@s:

Acabamos de recibir la sentencia del TSJC donde desestima nuestro recurso de suplicación y el de l@s compañer@s que iban con CCOO,los motivos son las perdidas demostradas (según el TSJC)de la empresa los 3 últimos años.

No considera ilegal una deslocalización,ni el que a la vez se abran otros centro de trabajo en otros países,ni la integración de IPT,SA en el grupo internacional,con su nombre(mora-ipt,el dominio del correo electrónico,los contratos de los moldes a explotar,a nombre del grupo mora,ni la gestión de la cuenta bancaria pagos,impuestos ,etc)desahucio del local que ocupábamos,por impagos del alquiler,teniendo en el momento del desahucio-09/02/2010-mas de 500.000€ en cash,mas lo que había pendiente de ingresar,se acercaba a los 650.000€. Llegir més

Documents de formació laboral

És molt i molt important estar format i més en els temps que corren. Ens trobem davant una situació de crisi econòmica brutal creada pels capitalistes, i els empresaris se n’aprofiten. Condicions molt deplorables, gairebé sotmeses a la esclavitud. Per això és important informarnos dels nostres drets, i sobretot, de com excercirlos, com defensar-nos davant aquestes agressions constants contra la classe treballadora. L’anarquisme, en la teoria i la pràctica, contra una societat inhumana, injusta i insolidària. Mira tota la notícia per veure la informació concreta. Llegir més

Como calcular un finiquito.

Como Calcular un Finiquito

Conceptos Incluídos

Ya sabemos que El Finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral (cualquiera que sea su motivo) y mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre el trabajador y la empresa.

El finiquito incluye:

  • El Salario de los últimos días trabajados del mes en el que cesa.
  • El pago de las Vacaciones no disfrutadas (calculadas desde el 1 de enero del año en curso hasta el día de cese a razón de 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.)
  • Las Pagas extraordinarias: Las pagas extraordinarias pueden ser semestrales, en cuyo caso, solo recibiría la paga del semestre en el que cesa. Se calcularía desde el inicio del semestre hasta la fecha de cese. (Si fuesen anuales, se recibirían las dos pagas extraordinarias calculadas desde la última vez que las recibio hasta la fecha del cese.
  • Otros conceptos: Se incluirían posibles indemnizaciones ( cómo puede ser el caso de algunos contratos de duración determinada) y otras pagas extraordinarias reguladas en el convenio aplicable (cómo por ejemplo la paga de marzo o beneficios).

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¿Que es y como se presenta un acto de Conciliación por despido?

¿Que es y como se presenta un acto de Conciliación por despido?

Por jurídica libertaria

Es un requisito previo para la tramitación de cualquier procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social. Se exceptúan de este requisito los procesos que exijan la reclamación previa en vía administrativa.

¿A quién afecta?

· Trabajador que reciba carta de despido alegando cualquier causa.

· Trabajador despedido verbalmente, impidiéndole el acceso al puesto de trabajo. Llegir més

¿Como presentar una demanda por despido?

¿Como presentar una Demanda por Despido ? Per jurídica libertaria

Presentación de la demanda

Una vez celebrado o intentado el acto de conciliación sin avenencia, deberá el trabajador presentar la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social, aportando el justificante del resultado del acto de conciliación, de tenerlo; en otro caso, deberá aportarlo en el plazo de quince días, contados a partir del siguiente al de la notificación.
Puede efectuarla el trabajador solo o asesorado o representado por un abogado, procurador, graduado social o sindicato en su caso. Con carácter general será Juzgado competente el del lugar de prestación de los servicios o el del domicilio del demandado a elección del demandante. Llegir més

¿Que es un finiquito?

¿Qué es el Finiquito?

El art. 49.1 ET señala que el contrato de trabajo se extinguirá por mutuo acuerdo de las partes. Según la jurisprudencia bastará con que exista consentimiento no viciado de las partes en cualquier forma exteriorizado.

Si bien la ley no establece forma alguna para el mutuo acuerdo, es frecuente la firma por el trabajador de un documento denominado recibo de finiquito por cuya suscripción el trabajador declara extinguido el contrato y acepta encontrarse satisfecho por el empresario en todos los derechos que pudieran corresponderle, tras la liquidación de haberes adeudados correspondiente. Llegir més