Articles
Manifest 8 de Març (CNT Cornellà i CNT Confederal)
A la CNT de Cornellà tenim clar que la situació de desigualtat entre gèneres i la violència del sistema envers les dones no és un fet únicament laboral i econòmic, sinó que actua a través de les diverses cares del sistema patriarcal en el que vivim. Avui en dia, molta gent creu que les dones ja gaudeixen d’igualtat en drets socials, i que inclús hi ha lleis que les beneficien respecte els homes.
Afortunadament, gràcies a la lluita feminista, el masclisme més evident és despreciat, i entra dins del sac del “políticament incorrecte”, no obstant, hi ha múltiples situacions de micromasclismes, és a dir, conductes masclistes que passen desapercebudes i normalitzades dins del sistema patriarcal, que no sabem veure, i que dia rere dia continuen mantenint el poder en l’home sobre la dona. Aquestes conductes són dutes a terme tant per homes com per dones, per la qual cosa cal ser observadores i observadors i no permetre que succeeixin més un cop detectades. La violència de gènere no són fets aïllats, sinó que són la conseqüència dels micromasclismes que poc a poc guanyen terreny alimentantse de la dependència econòmica i emocional de les dones, ja que es troben més desprotegides.
El sistema capitalista en el qual vivim, es nodreix de l’explotació de les persones. En el cas de les dones, es nodreix i enforteix encara més el sistema patriarcal. En un món en el qual l’home blanc occidental és el punt de mira de la publicitat pel fet de gaudir, en general, de més poder adquisitiu, les dones són utilitzades com a mers objectes sexuals a la publicitat, la qual està pensada per atrapar l’atenció del públic al qual es dirigeix. (més…)
Esta misma mañana se ha mantenido una reunión entre la sección sindical de CNT en UDON y la empresa, alcanzando un acuerdo satisfactorio para las trabajadoras, que consiste en:
A finals de la setmana passada vam rebre una trucada de l’empresa EUREST en relació a l’acomiadament d’un company del nostre sindicat: accedien a les nostres reivindicacions. El dilluns d’aquesta mateixa setmana es va signar l’acord que satisfeia totes les nostres reivindicacions: readmissió a l’empresa, salaris de tràmit, horaris i centre de treball a elecció del treballador.
El Departament de Territori i Sostenibilitat, antes Obres Públiques, mantenía subcontratado el Àrea de Gestió d’Infraestructures (AGI) del departamento informáico, a IECISA y esta a su vez subcontrataba a terceras empresas como Serikat y Cast-Info. Dicha subcontratación costaba a las arcas públicas una media de 82.000€/año por trabajador, cifra de la cual algunos compañeros no recibían ni cuarta parte, el resto se lo repartían las contratas y subcontratas sin aportar absolutamente nada.
Els ajuntaments amb presència de candidatures de ruptura, tant a l’oposició com als equips de govern, són una realitat arreu del territori. Quina relació han de tenir els moviments socials de base amb aquestes noves corporacions municipals? Preguntes com aquesta vertebraven la taula rodona organitzada per l’Ateneu Popular de Cornellà i la CNT-AIT de Cornellà aquest dissabte 12 de setembre. El debat analitzava l’autonomia dels moviments socials, el risc d’abducció d’activistes per part de les institucions, com trencar l’autoreferencialitat dels moviments socials i la diferència entre formar govern i tenir el poder, entre altres qüestions. 
Mucho ha llovido desde que comenzó el larguísimo conflicto contra Catalonia Hotels, pero no nos hemos estado quietos. La lista de acciones, piquetes, reuniones y propaganda es interminable en un conflicto que se está caracterizando por la utilización prácticamente en exclusiva de la acción directa como medio de presión. Cuando comenzamos la empresa no nos reconocía como interlocutores válidos. A día de hoy ya se han mantenido varias reuniones e incluso están dispuestos a ceder en algunas cosas. Sin embargo no se trata de un conflicto en el que negociar tal o cual cantidad (cosa que la empresa empieza a sospechar tras intentar sobornar a los compañeros). Se trata de la defensa de unas condiciones de trabajo decentes. Y en eso no hay negociación: o cumplen o habrá guerra. 
