(La Directa) El RACC acomiada un sindicalista de la CNT perquè “no parla rus”

web_aunyim19xupuukmu8kbhzvneqv6ak5i6b7a8hjbef5u2_0Les anarcosindicalistes organitzen piquets per exigir la readmissió d’en Xavi, que s’ha quedat sense feina “com a clara represàlia per haver promogut la mobilització dels seus companys”.

El Sindicat d’Oficis Varis de la CNT-AIT de Barcelona ha començat una campanya de pressió contra el Reial Automòbil Club de Catalunya (RACC). L’objectiu, que en Xavi retorni a la feina que desenvolupava fins al passat mes de desembre. Delegat cenetista a la divisió de Serveis Mèdics de l’empresa, el treballador va ser acomiadat, segons denuncia la central roja-i-negra, arran de la seva activitat sindical, i més concretament, “com a represàlia per haver promogut la mobilització dels seus companys per a la consecució de millores laborals, i per haver aconseguit que es respectin alguns dels drets fixats com a mínims per la llei”. L’empresa, en canvi, assegurava a les membres de la plantilla que el motiu d’haver-lo fet fora era que en Xavi “no parlava rus”.

Divendres passat, la CNT organitzava piquets a les portes de dues oficines de la companyia, al barri de Sant Gervasi. Entre les deu i les onze del matí, les cenetistes es van concentrar davant el local de RACC Agència de Viatges a la cantonada de Travessera de Gràcia i l’Avinguda Príncep d’Astúries, per desplaçar-se tot seguit a una segona seu del club automobilístic, al carrer Santaló. Equipades amb megàfon, pancarta i banderes confederals, van cridar per la readmissió del company acomiadat i van fer arribar el missatge a treballadores i vianants, de paraula i mitjançant pamflets. La policia no va fer acte de presència en tot el matí, fet que va ajudar a què la jornada es desenvolupés sense massa tensió.

(més…)

Manifest 8 de Març (CNT Cornellà i CNT Confederal)

8m8mA la CNT de Cornellà tenim clar que la situació de desigualtat entre gèneres i la violència del sistema envers les dones no és un fet únicament laboral i econòmic, sinó que actua a través de les diverses cares del sistema patriarcal en el que vivim. Avui en dia, molta gent creu que les dones ja gaudeixen d’igualtat en drets socials, i que inclús hi ha lleis que les beneficien respecte els homes.

Afortunadament, gràcies a la lluita feminista, el masclisme més evident és despreciat, i entra dins del sac del “políticament incorrecte”, no obstant, hi ha múltiples situacions de micromasclismes, és a dir, conductes masclistes que passen desapercebudes i normalitzades dins del sistema patriarcal, que no sabem veure, i que dia rere dia continuen mantenint el poder en l’home sobre la dona. Aquestes conductes són dutes a terme tant per homes com per dones, per la qual cosa cal ser observadores i observadors i no permetre que succeeixin més un cop detectades. La violència de gènere no són fets aïllats, sinó que són la conseqüència dels micromasclismes que poc a poc guanyen terreny alimentant­se de la dependència econòmica i emocional de les dones, ja que es troben més desprotegides.

El sistema capitalista en el qual vivim, es nodreix de l’explotació de les persones. En el cas de les dones, es nodreix i enforteix encara més el sistema patriarcal. En un món en el qual l’home blanc occidental és el punt de mira de la publicitat pel fet de gaudir, en general, de més poder adquisitiu, les dones són utilitzades com a mers objectes sexuals a la publicitat, la qual està pensada per atrapar l’atenció del públic al qual es dirigeix. (més…)

8 de Març – Jornada internacional de la Dona.

08 de març cnt cornellàDes de CNT-Cornellà hem preparat un parell d’activitats de cara el pròxim 8 de març per tractar sobre l’explotació, precarietat, violència, maltractament i abusos de tota mena a la qual es veu sotmesa la dona en l’actualitat, així com possibles mètodes per fer-hi front. Per això, arrencarem motors el proper diumenge 6 a les 18:00h amb un cinefòrum, amb la projecció de la pel·lícula “En tierra de hombres” de Niki Caro i posterior debat. Per dia el 8 de març, jornada internacional de la dona, us esperem a totes a la concentració que tindrà lloc a les 19:00h a la plaça de l’església de Cornellà per reivindicar un feminisme revolucionari, anticapitalista i per la total llibertat de la dona.

No hi pots faltar!

La lluita continua!

La revolució serà feminista o no serà! (més…)

Victoria en la huelga de UDON! (CNT-Barcelona)

CNT Udon victoriaEsta misma mañana se ha mantenido una reunión entre la sección sindical de CNT en UDON y la empresa, alcanzando un acuerdo satisfactorio para las trabajadoras, que consiste en:

– Reconocimiento de las categorías laborales reales de la plantilla.

– Compromiso por parte de la empresa de abonar correctamente los bonus y pluses, así como de corregir las nóminas en las que se haya retribuido mal a las trabajadoras.

– Reconocimiento de la Sección Sindical de la CNT-AIT.

– Respeto de horarios y jornada laboral, y en caso de que la empresa proponga algún cambio de horario, comunicárselo a las trabajadoras por escrito y con una semana de antelación.

(més…)

L’acció directa torna a guanyar: readmès el company acomiadat per EUREST! (CNT-Barcelona)

A finals de la setmana passada vam rebre una trucada de l’empresa EUREST en relació a l’acomiadament d’un company del nostre sindicat: accedien a les nostres reivindicacions. El dilluns d’aquesta mateixa setmana es va signar l’acord que satisfeia totes les nostres reivindicacions: readmissió a l’empresa, salaris de tràmit, horaris i centre de treball a elecció del treballador.

El nostre company havia estat acomiadat en un cas de repressió sindical. Posteriorment a l’acomiadament el nostre sindicat va començar la pressió a l’empresa, que ràpidament va donar un resultat: oferiment per part d’aquesta d’una readmissió complint totes les reivindicacions que fèiem. Tot i així, arribat el moment de signar l’acord l’empresa es va fer enrere, al·ludint a un error en referència al centre de treball que s’oferia. Aquest fet ens va caure com a gerro d’aigua freda i vam procedir a reprendre la pressió sindical llançant un ultimàtum a l’empresa: o cedia o declararíem conflicte sindical obert, amb tot el que això suposa. I van cedir.

(més…)

Las trabajadoras de UDON dicen basta: huelga todos los viernes a partir del 29 de enero! (CNT-Barcelona)

banner-vaga-udonLos múltiples intentos de comunicación por parte de la sección sindical de la CNT-AIT de Barcelona en la cadena de restaurantes UDON han obtenido como respuesta la negativa total de la empresa a respetar los derechos de las/os trabajadoras/es. Por ello, desde nuestro sindicato hemos decidido convocar una huelga todos los viernes y de duración indefinida, hasta que se cumplan las siguientes reivindicaciones básicas:

Asignación de categorías reales que corresponden por convenio, ya que en sus contratos no se reconocen las funciones que realmente se desarrollan cada día en el puesto de trabajo.

(més…)

Finalitza sense acord l’intent de conciliació entre la CNT i el RACC (+ Imatges piquets a l’Estat Espanyol)

Durant les darreres setmanes la CNT ha estès el conflicte a arreu de l’Estat Espanyol.
racc smacAquest dimecres 20 de gener de 2016 ha acabat sense acord el SMAC o acte de conciliació entre l’empresa RACC Serveis Mèdics, d’una banda, i el delegat de la CNT, de l’altra.
El SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació), o simplement “conciliació”, és un tràmit administratiu obligatori, previ al judici, que té per objectiu intentar un acord entre les parts en situació de conflicte laboral per tal d’evitar el procediment judicial. Com que les postures segueixen divergent pel que fa a la readmissió del treballador, el que és el taló d’Aquil·les que fa que no hi hagi acord, el procediment judicial segueix en curs, de manera que la següent passa, si res no varia, serà la celebració del judici, que encara no té data fixada.
Aquest acte de conciliació es produeix arrel de la demanda que el treballador va presentar com a resposta a la decisió empresarial de “finalitzar el contracte” temporal d’aquest. Entén el sindicat que el contracte no havia de ser temporal, sinó indefinit, ja que no concorren els requisits per a que pugui ser temporal, el que converteix aquesta “finalització de contracte” en un “acomiadament” en tota regla, el qual, al seu torn, no té un altre objectiu que el de frenar les accions sindicals i judicials que el treballador havia estat duent a terme a l’empresa.
En la demanda es sol·licita, en entendre que l’acomiadament vulnera drets fonamentals de caràcter constitucional (concretament, la llibertat sindical i la tutela judicial efectiva), la readmissió al lloc de feina en les mateixes condicions que el delegat havia estat treballant, així com una indemnització en concepte de danys i perjudicis. (més…)

MastodonFacebookTwitterEmailWhatsAppTelegramPrintComparteix